Den nye deleøkonomi

thumb_IMG_2383_1024Alt kan digitaliseres og deles for profit og for sjov. Det er holdningen i Jesper Bove-Nielsens nye bog om deleøkonomi. Igennem det mest af verdensøkonomien har knaphed på ressourcer været udgangspunktet for vores øk0nomiske tænkning og handling.

At lede en virksomhed succesfuldt har handlet om at administrere sine begrænsede midler bedst muligt, men nu er der nye tider og helt nye forretningsmuligheder for virksomhederne. Vi har pludselig overflod af ressourcer, mener Jesper Bove-Nielsen. Bogen gennemgår en række af de nye forretninger, der er skabt, fordi digitaliseringen gør det muligt bl.a. Airbnb.

Læs min anmeldelse her Den nye deleøkonomi_Jesper Bove Nielsen

Udgivet i Boganmeldelse, Digitale medier, Kommunikation | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Husk at overlevere de geniale ideer

IMG_0320Cheferne har travlt med at udvikle strategi, men de glemmer alt for tit at bruge tid på at implementere den.

Hvad er alt strategiarbejdet værd, hvis medarbejderne ikke er med. Topcheferne skal huske at overlevere deres geniale ideer.

Tune Hein og Lotte Bøjer har skrevet en ‘strategibog klassik’ om strategisk handlekraft.

Titlen er “Strategisk handlekraf i 3D – succes med eksekvering af strategier. Hein har skrevet to bøger før om emnet. Lotte Bøjer er forretningsudviklingschef hos Hofor A/S. De tre D’er står for Define, Develop og Deploy.

Læs min anmeldelse af Strategisk handlekraft i 3D her 

Læs om kurset ‘Primadonna set i et Leadership Pipeline Perspektiv’ her.

Udgivet i Boganmeldelse, Lederskab, Strategi | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Limbisk lederskab – ny bog om hypnose

Forfatterne til ny bog “Limbisk lederskab” mener, at hypnose er omgærdet at uvidenhed og overtro. De vil have stoppet mytedannelsen om hypnose og argumenterer for, at hypnose er et effektivt værktøj til personlig udvikling og håndtering af de daglige opgaver

Bogen suppleres med gratis lydfiler på nettet. Jeg anbefaler den gerne og vurderer, at den er et godt værktøj for de, der har mod på at arbejde med personlig udvikling på en anderledes måde.

Ordet hypnose er oprindelig græsk ’hypnos’ og betyder kort og godt at sove. I dag ved vi, at hypnose er meget mere end at sove. Videnskabsfolk er uenige om definitionen. Nogle betegner hypnose som et fantasifuldt indre rollespil, andre kalder den en tilstand.

De to forfattere Chris Grew, der er NLP Master-træner, og Bjarne Nybo Jensen, civilingeniør og HD, mødte hinanden, da de var ved at læse en Executive MBA på DTU. De har begge haft ledende stillinger i en række virksomheder, og de har undervist på lederkurser. De undrede sig over, at dét, ledere lærer på kurser, ofte bliver hurtigt glemt. Når lederne er tilbage i hverdagen, falder de tilbage til den sædvanlige ’gamle’ måde at lede på.

Læs min anmedelse af Limbisk lederskab

Lær noget om Primadonna-ledelse og Leadership Pipeline på kursus 8.-10. juni 2015. Læs om kurset her, og tilmeld dig hos ulla.bec@gmail.com/6035 2255

Udgivet i Boganmeldelse, Kommunikation, Lederskab | Tagget , , | Skriv en kommentar

Ildsjælen kan forvandle sig til en bandit

Passionerede højtuddannede ildsjæle udgør det danske råstof; og Danmark har mere end nogensinde brug for, at ildsjælene hver dag gør deres ypperste for at nå de bedst mulige resultater. Mange ledere ved desværre ikke, hvordan de bedst frisætter de højtuddannede medarbejderes potentiale.

Den tidligere dekan på CBS, Søren Barlebo Rasmussen,  har skrevet en spændende bog ‘Potentialeledelse’, som netop er udkommet, og som jeg anmeldte i Jyllands-Posten i søndags. I sin nye bog giver Søren Barlebo  sine bud på, hvordan man bedriver ledelse i fagprofessionelle organisationer fyldt med stærke, fagligt tungt funderede vidensmedarbejdere.

Læs også om kurset Primadonnaer og Leadership Pipeline her.

Vidensmedarbejderne skal brænde så meget for deres arbejde, at de hele tiden gør det lidt bedre end i går. De skal udvikle sig løbende og konstant tilegne sig ny viden for at kunne bidrage til den vedvarende forandring, som organisationer/virksomheder har brug for i dag. Den benzin, der udløser passionen hos kreative vidensmedarbejdere er selvstændighed og frihed, skriver Søren Barlebo Rasmussen i Bogen.

Læs min anmeldelse af Søren Barlebos Potentialeledelse her

Lederen skal udøve et lederskab, der begejstrer den enkelte til at yde sit optimale, men som også formår at få den enkeltes engagement til at gå op i en højere enhed med de strategiske prioriteringer, som organisationen er nødt til at tage for at klare sig i den globale konkurrence. Og det er ikke let!

Udgivet i Lederskab | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Viden om primadonnaer gør dig til en bedre leder

Primadonnaen er blevet stemplet som egocentreret og ledelsesresistent, men i virkeligheden er primadonnaen drevet af en stærk pligtfølelse og leverer noget unikt til arbejdspladsen. Det samme gør præstationstripperen og pragmatikeren. Problemet er, at de har svært ved at give plads til hinanden, og de har vidt forskellige ledelsesbehov.

Helle Hedegaard Hein har udviklet teorien om Primadonnaen, Præstations-tripperen, Pragmatikeren og Lønmodtageren. De er alle arketyper og indsigt i den spændende teori om de fire arketyper skal bruges til at give større selvindsigt og for ledere som et redskab til at blive en unik leder – det handler om at motivere medarbejderne på dén måde, der passer bedst til dem.

Jeg stødte på Helle Hein første gang i 2008 i min egenskab af chefredaktør for tidsskriftet Ledelse i Dag. Hun har i mange år forsket i motivation og ledelse af højtspecialiserede, kreative medarbejdere. Hendes arketypemodel er udviklet på baggrund af et langvarigt feltstudie på Det Kongelige Teater.

8.-10. juni vil Helle Hedegaard Hein undervise på et kursus i Svaneke på Bornholm sammen med Thorkil Molly-Søholm, der er ekspert i Leadership Pipepine, der handler om, at man skal lede forskelligt alt efter hvilket ledelsesniveau, man er på. De to teorier beriger og supplerer hinanden.

Læs mere om kurset Primadonnaledelse og Leadership Pipeline her.

Udgivet i Boganmeldelse | Tagget , , | Skriv en kommentar

Nye lederstjerner skal være klar

Teorien om Leadership Pipeline er kendt og brugt over der meste af verden, og den bliver også praktiseret af flere danske virksomheder. Bogen, som udkom første gang for næsten 15 år siden på amerikansk, er netop kommet på dansk. Det var på tide!

Det er en rigtig god bog, som jeg anmelder i Jyllands-Posten i dag, og som jeg har givet fem stjerner.

Teorien og bogen beskriver, hvordan virksomheder kan sikre  hele tiden at have nye ledertalenter parat, og hvordan man skal lede forskelligt alt efter, hvilket niveau man er placeret på i organisationen.

Læs min anmeldelse:  Sådan skaber man nye lederstjerner

Udgivet i Boganmeldelse, Ny leder | Tagget , , | Skriv en kommentar

Gode tip til pressemedarbejdere

To garvede pressekonsulenter har skrevet en fin bog om grundlæggende pressearbejde. Regine Wowk Andersen Mette Minor Andersen siger, at de har skrevet den bog, de selv stod og manglede, da de fik deres første job som pressemedarbejder. Her kan du se deres råd om netværk.

Læs min anmeldelse af bogen Sådan får du chefen til at smile, som blev bragt i Jyllands-Posten i søndags.

De gode råd til, hvordan man skaber et journalist- og medienetværk er:

  • Tænk mest på, hvad du selv bidrager med
  • Vær åben om dine motiver
  • Pas godt på dine venners viden og netværk, så jeres personlige forhold ikke lider overlast/folk bliver trætte af dig
  • Sig altid tak for hjælpen og påskøn i det hele taget, at søde professionelle folk vil hjælpe dig, når du har brug for det
  • Sig kun ja til at gøre tjenester, du virkelig har lyst til at gøre, for folk kan som regel mærke, hvis du er halvhjertet
Udgivet i Boganmeldelse, Medier | Tagget , , , | Skriv en kommentar

En ny slags bestyrelse er på vej

Den passive bestyrelse, som bruger masser af tid på fejlfinding, er på vej ud. Nu skal bestyrelser i højere grad måle sin berettigelse på forbedring af virksomhedens konkurrenceevne, skriver Lars Bo Hansen og Steen Erland i ny bog fra Gyldendal Business.

Bestyrelsen skal nu være et team, og formanden skal smide rollen som kejser væk og i stedet agere som sparringspartner, argumenterer forfatterne, som har interviewet en række professionelle bestyrelsesmedlemmer blandt andre Ole G. Andersen, Vagn Sørensen og Lone Føns Schrøder i den nye bog, som er udgivet på Gyldendal Business.

Læs min anmeldelse Giv et puf til en ny slags bestyrelsesarbejde her. Den er offentliggjort i Jyllands-Posten 25. januar 2015.

Udgivet i Boganmeldelse | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Måske skal din virksomhed ikke have en Facebook-profil

Mange virksomheder kaster sig hovedkuls ud i at oprette en virksomhedsprofil på Facebook eller andre digitale medier. Men lad være med det, hvis I ikke vil bruge tiden på det at levere godt indhold, opfordrer Astrid Haug, der er ekspert i sociale medier. I en spændende ny bog fortæller hun, hvad virksomheder skal gøre for at få succes på de sociale medier.
Det væsentligste succeskriterium er, at man leverer noget indhold, som andre har lyst til at dele og ‘like’. Her kan du læse min anmeldelse af bogen Sig du kan li’ mig, som blev bragt i Jyllands-Posten 26. oktober.

Udgivet i Boganmeldelse, Digitale medier, Medier | Skriv en kommentar

Profit kan kun opstå af liv – ny bog om bæredygtighed

Steen Hildebrandt har skrevet en ny, spændende personlig bog, “Vækst & bæredygtighed”, som breder begrebet bæredygtighed ud. Han vil have virksomheder til at revitalisere det gammeldags begreb “En sund forretning”.

Bogen er udgivet på Libris Business og har også bidrag fra professor og overlæge Bente Klarup Petersen, professor Gert Tinggaard og professor  Lene Tanggaard, der ved en hel del og opfindsomhed og innovation.

Steen Hildebrandt skriver blandt andet:

Vi kan utroligt meget, hvis vi kan anvende, syntetisere og fusionere den viden og teknologi, som vi allerede besidder”

Du kan læse min anmeldelse af Vækst & bæredygtighed her

Udgivet i Bæredygtighed, Boganmeldelse | Tagget , , | Skriv en kommentar